Режим работы: изменение поста, отдых на усмотрение командира, огневая подготовка и нет переработки

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Также, работник имеет право на дополнительный отдых в случае выполнения работ в режиме неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в особых условиях или производственных ситуациях, связанных с необходимостью обеспечения безопасности жизни и здоровья людей.

Следовательно, командир не может не отпускать работника на отдых, если превышены установленные нормы продолжительности рабочей недели и отсутствуют основания для дополнительной работы. Если такая ситуация регулярно повторяется, то работник имеет право обратиться в органы надзора за защиту своих прав или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации;

2. Коллективный договор организации, в которой работаете;

3. Трудовой договор;

4. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются в организации).

По законодательству Российской Федерации, командир не имеет права привлекать вас к работе без оформления соответствующих документов. Также вы имеете право на отдых в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если ваше право на отдых было нарушено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и время отдыха"; Статья 153 Трудового Кодекса РФ "Выходной день"; Статья 113 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".