Увольнение с контрактной службы на свое усмотрение: дослуживать или нет?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение с контрактной службы по собственному желанию может быть осуществлено в соответствии с условиями действующего контракта. Если условия контракта не предусматривают необходимости дослуживания оставшегося срока, то дослуживание не требуется. Однако, следует обратить внимание, что возможно требование компенсации убытков, которые могут возникнуть у работодателя в связи с досрочным прекращением контракта.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Контракт на военную службу, заключенный между солдатом и органом военного управления.

2. Заявление о выходе из военной службы по собственному желанию с указанием причины.

3. Служебная записка командира воинской части о просьбе солдата об увольнении.

4. Документы, подтверждающие наличие у солдата обстоятельств, дающих ему право на раннее увольнение с контрактной службы после 27 лет.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при раннем увольнении с контрактной службы до истечения установленного срока, солдат должен возместить расходы на его подготовку и на содержание военной части в соответствии с законодательством. Однако, в случае раннего увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством (например, по состоянию здоровья), возмещение расходов не требуется.

Статья 80 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (от 27.07.2004 № 79-ФЗ) - "Основания и порядок прекращения государственной гражданской службы".

Статья 77 Федерального закона "О военной службе" (от 27.05.1998 № 76-ФЗ) - "Увольнение из воинской службы" и подпункт "в" части 1 статьи 73 - "Основания и порядок прекращения военной службы".

Статья 79 Федерального закона "О национальной гвардии Российской Федерации" (от 05.04.2016 № 53-ФЗ) - "Прекращение военной службы в национальной гвардии Российской Федерации".

Также могут применяться другие нормативно-правовые акты, связанные с конкретной ситуацией, например, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы руководителя организации и т.д.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

1. Граждане, исполнившие 27 лет, могут быть приняты на государственную гражданскую службу на условиях контракта.

2. Гражданский служащий, принятый на государственную гражданскую службу на условиях контракта, вправе расторгнуть контракт по собственному желанию в одностороннем порядке при условии внесения предупреждения в письменной форме работодателю не менее чем за два месяца - для граждан, работающих на государственной гражданской службе менее трех лет, и не менее чем за три месяца - для граждан, работающих на государственной гражданской службе три года и более.

3. Работа по контракту может быть расторгнута досрочно в случае признания гражданина недееспособным (ограниченно дееспособным) или утратившим гражданство Российской Федерации, а также в случае смерти гражданина.

Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут в любое время при условии досрочного уведомления работодателя о расторжении договора в соответствии с условиями, установленными настоящей статьей.

2. Работник должен уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законами и иными нормативными правовыми актами.

3. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника работник обязан дослуживать оставшийся срок только в тех случаях, когда такое обязательство предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, законами либо иными нормативными правовыми актами.