Работа без договора, отказы в выплате и заявления на свое усмотрение: разбираемся в законности

Закон Российской Федерации "О труде" предусматривает, что трудовые отношения должны быть оформлены Трудовым договором. В данном случае, в отсутствие Трудового договора, трудовые отношения могут быть установлены лишь на основании других документов, в том числе трудовой книжки, при условии, что указанные документы являются доказательством наличия трудовых отношений между работником и работодателем. Наличие записи в трудовой книжке может служить доказательством трудовых отношений, если она подписана работником и работодателем.

Что касается премии за ноябрь, то работодатель не может отказываться от ее выплаты, если она была по условиям трудового договора или другого соглашения между работником и работодателем. Устное заявление работодателя не может служить достаточным основанием для отказа в выплате премии. Если действительно существует соглашение о выплате премии, что предусмотрено документами, то работодатель обязан выплатить премию в установленном порядке в соответствии с условиями соглашения. Если же премия не была предусмотрена условиями трудовых отношений и не была согласована дополнительно, то работодатель вправе отказаться от ее выплаты без объяснения причин.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовая книжка - необходима для подтверждения того, что работник действительно работал на данном предприятии в течение определенного периода времени.

2. Заявление по собственному желанию - должно быть подписано и оформлено в соответствии с правилами, установленными для подачи такого заявления.

3. Документы, подтверждающие право на выплату премии - должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и включать в себя условия, на которых определяется размер и сроки выплаты премии.

4. Любые другие документы, которые могут быть важными для решения данного вопроса, например, коллективный договор или инструкции по выплате премий.

Ситуация, описанная в вопросе, требует более детального анализа, так как отсутствие трудового договора и отсутствие подписанного соглашения на выплату премии за ноябрь могут повлиять на права работника и обязанности работодателя. В такой ситуации рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и дополнительного анализа документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата работы работника за время, в течение которого работник был вынужден пребывать в распоряжении работодателя, но не занят непосредственно на работе, а также за время, предусмотренное частью 2 статьи 99 настоящего Кодекса, за которое работник сохраняет среднюю заработную плату, сохраняется в случае временной нетрудоспособности работника, по уходу за больным ребенком, за женщиной, выходящей на работу в связи с ее беременностью, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации – Оплата труда при прекращении трудового договора.

Статья 181 Гражданского кодекса Российской Федерации – Утратившее силу законодательство и о применении законов к правоотношениям, возникшим до введения в действие новых законов.

Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации – Действие сделок и иных правоотношений во времени.