Режим работы в ФСИН: оплата переработки и правомерность режима - вопросы к обсуждению

С учетом приведенных Вами фактов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами, работникам ФСИН должны быть выплачены все переработанные ими часы в полном объеме, включая все дополнительные стимулирующие выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством. При этом, требовать от работников дополнительного рабочего времени сверх нормативных требований может быть допустимо только при условии предварительной договоренности между начальством и работниками, а также при соблюдении правил и норм, установленных Трудовым кодексом и законодательством РФ, и при наличии соответствующей оплаты труда. Если работники вынуждены работать сверхурочно без дополнительной оплаты или не могут зачислить свои рабочие часы, то такое действие начальства может быть неправомерным и противоречить законодательству Российской Федерации. Необходимо обратиться к соответствующим государственным органам или профсоюзу для консультации и защиты своих прав и интересов в этом вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником ФСИН по Ульяновской области и работодателем; 2. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе Трудовой кодекс; 3. Нормативные акты, регулирующие режим работы сотрудников ФСИН; 4. Документы, подтверждающие наличие переработок и выплату за них; 5. Документы, свидетельствующие о проведении занятий и дней режима.

На основании анализа этих документов можно провести оценку соответствия действий начальства законодательству Российской Федерации и принять необходимые меры по защите интересов сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Длительность рабочего времени; - Статья 92. Режимы рабочего времени и отдыха; - Статья 93. Перерывы в работе; - Статья 94. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни; - Статья 113. Ответственность за нарушение трудового законодательства.