Режим работы и обеденный перерыв: как работодатель может влиять на них и какие проблемы возникают для работников

Работодатель может устанавливать режим работы, отличный от стандартного, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Однако, если работодатель хочет изменить режим работы и продолжительность рабочего времени, он должен соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в течение одного дня, если иное не предусмотрено федеральным законом или иными нормативными правовыми актами. Таким образом, работодатель не может устанавливать 10-часовой рабочий день.

Относительно обеденного перерыва указывается в статье 109 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работникам должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены. Длительность обеденного перерыва устанавливается законодательством, и она должна быть не менее 30 минут. Таким образом, если работникам устанавливается 10-часовой рабочий день, обеденный перерыв должен составлять не менее 30 минут.

Для решения данного вопроса потребуется обращение к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 92 и статья 109 Трудового кодекса РФ.