Работа без обеда: возможность использовать время в личных нуждах и отпрашиваться за счет отработанных часов в обеденный перерыв - легальный подход

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов. Обеденный перерыв предоставляется для отдыха и питания работника, и не предполагает использования его для личных нужд, таких как поход в поликлинику или обращение в другую организацию. Использование обеденного перерыва для похода в поликлинику или совершения других личных дел должно осуществляться в рабочее время, с согласия работодателя и в рамках установленной процедуры. Это может быть возможно в случае отпуска или согласованного отсутствия с работы. В противном случае, использование обеденного перерыва для личных нужд и счет отработанного времени может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с законом «О труде», приказами и регламентами организации, трудовым договором или коллективным договором, которые регламентируют порядок предоставления обеденного перерыва и использования рабочего времени для личных нужд.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации