Что делать, если ушёл с работы на обеденный перерыв и не вернулся?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4312593
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае, когда работник ушёл с работы на обеденный перерыв и не вернулся в указанное время, это может рассматриваться как нарушение рабочего режима. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами предприятия. Невыполнение обязанностей может повлечь за собой дисциплинарные взыскания со стороны работодателя, такие как выговор, замечание или даже увольнение.
Для решения данной ситуации может понадобиться трудовой договор или коллективный договор, в которых прописаны правила относительно рабочего времени и обеденных перерывов. Также могут потребоваться локальные нормативные акты предприятия, в которых могут быть указаны дополнительные правила и ответственность за нарушение рабочего режима.
Статьи 71 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы