Режим отдыха водителя на авиапредприятии: правильно ли установлен 2,5-часовой перерыв?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, перерыв на отдых для работника при продолжительности рабочей смены свыше 6 до 8 часов должен составлять не менее 30 минут. Однако, если установленные нормы по отдыху работников не соответствуют законодательству, то работодатель должен принять меры для их исправления. Поэтому, если Вы считаете, что установленный перерыв на отдых неправомерен, Вы можете обратиться к своему работодателю или в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с авиапредприятием.
2. Путевой лист, в котором содержится информация о продолжительности рабочей смены и перерывах на отдых.
3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, если они предусмотрены в организации.

Определять правомерность установления перерыва на отдых в 2,5 часа в данной ситуации может воздействовать несколько нормативных актов, например, Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 109 и 153), законы "Об авиации" и "Об оплате труда". Оценивать правильность установленного режима отдыха необходимо на основе сравнения продолжительности рабочей смены, положенной в законодательстве, с действительной продолжительностью рабочей смены.

Нормативно-правовые акты, которые будут применимы для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 152.1);

2) Кодекс воздушного транспорта РФ (статьи 84, 94, 95).