Ревизия на работе через день после приема на работу: опыт сотрудника

Следует уточнить, что подразумевается под "вешают не до стачу". Если имеется в виду неправомерное поведение работодателя по отношению к сотруднику, то в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать защиту прав и интересов работников во время трудовой деятельности. В случае нарушения прав работника, она может обратиться в суд или к уполномоченным органам, чтобы защитить свои законные интересы.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о приеме на работу.
3. Устав и другие внутренние документы организации, регулирующие порядок проведения ревизии и установление норм работоспособности.
4. Документы, подтверждающие факт установления неприемлемо высоких норм работоспособности.
5. Результаты медицинского освидетельствования.
6. Другие документы, относящиеся к данному вопросу и могущие иметь значение при его решении.

В любом случае, в подобной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией для более точного определения правовых возможностей и перспектив.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству организации, где вы устроились на работу, и попросить разъяснения по поводу проведенной ревизии и ограничения доступа до стачу. Если решение конфликта не может быть достигнуто внутри организации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристам, специализирующимся на трудовом праве, за консультацией и помощью в защите своих прав. Для этого потребуется документация, подтверждающая факт устройства на работу, а также любые другие документы, относящиеся к конкретной ситуации.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации при трудоустройстве и во время трудовой деятельности".

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда".

Статья 215 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

Статья 109 Основ законодательства Российской Федерации об образовании "Права студента".

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить цель и контекст данной ситуации. Если речь идет о возможном нарушении работодателем трудового законодательства в части обеспечения безопасности труда, то применимы следующие статьи:

Статья 213.1 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя обеспечивать безопасность и здоровье работников при выполнении ими работ.

Статья 212 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника, в том числе право на защиту своих трудовых прав.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение требований закона "О труде".