Ревизия и выплаты после увольнения продавцов: важная информация для бизнеса

Здравствуйте! Хочу сообщить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в течение трех дней со дня заключения трудового договора. В случае увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня направления работником письменного заявления об увольнении или со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то работнику следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защите прав работников. Кроме того, если работнику не выплачены все денежные средства, ему также следует обратиться в органы надзора или в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие увольнение продавцов: приказы об увольнении и трудовые договоры.

2. Документы, подтверждающие оплату труда продавцов за период работы в магазине до увольнения: расчетные листки, квитанции об оплате заработной платы.

3. Жалоба на непередачу трудовых книжек, которые являются официальными документами, подтверждающими трудовую деятельность работников.

4. Документы, подтверждающие проведение ревизии: акты инвентаризации, отчеты по ревизии, протоколы собраний работников.

Эти документы помогут установить факты нарушения прав работников и определить дальнейшую стратегию действий в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 78 - сроки выдачи трудовой книжки; статья 136 - выплата заработной платы при увольнении.