Решение трудовых вопросов: жалобы на начальника, отпуск и комиссии - все, что вам нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть жалобу работника в течение 1 месяца. Однако, если в заявлении было указано о желании получить ответ в более короткий срок, работодатель должен был уведомить работника о возможности или невозможности удовлетворения требования о более коротком сроке.

Если комиссия по трудовым спорам не сможет провести заседание в указанный день, они могут перенести его на другой день, где ваше присутствие будет необходимо. Однако, работодатель должен уведомить вас заранее о дате проведения заседания.

Если вы находитесь в отпуске, вы можете уведомить работодателя о своей невозможности быть на заседании комиссии по трудовым спорам в указанный день. В таком случае, работодатель должен предоставить вам возможность присутствовать на заседании в другой день, который будет удобен для вас.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Жалоба на начальника, написанная заявителем и подписанная им. 2. Законодательные акты, регулирующие процедуру рассмотрения жалоб на начальство в организации. 3. Копия трудового договора или соглашения, в соответствии с которыми заявитель был принят на работу. 4. Запрос работодателя о предоставлении отпуска заявителю. 5. Документ, подтверждающий факт направления жалобы на начальство. 6. Протокол о создании комиссии по трудовым спорам. 7. Копия уведомления о составе комиссии и дате ее проведения. 8. Документы, подтверждающие невозможность участия заявителя в работе комиссии в назначенный срок (например, медицинская справка, копия билета на самолет и т.д.). 9. Протокол заседания комиссии и ее решение по данному вопросу. 10. Документы, подтверждающие возможные последствия решения комиссии по трудовому спору.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 190 ТК РФ "Разрешение индивидуального трудового спора"; - Статья 192 ТК РФ "Комиссия по трудовым спорам"; - Статья 193 ТК РФ "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам".