Решение трудовых споров: увольнение по уходу за ребенком, прогулы и требования о возмещении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника, который находится по уходу за ребенком, является незаконным и может стать основанием для трудового спора. Такой сотрудник имеет право на возмещение убытков, связанных с увольнением. Однако, в каждом конкретном случае необходимо провести юридическую оценку доказательств и обстоятельств, чтобы определить точные правовые основания для иска.

Для решения трудового спора и увольнения сотрудника, не вышедшего на работу по причине ухода за ребенком, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и документы, подтверждающие право на такой отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка).
3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
4. Документы, подтверждающие факт неявки на работу сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
5. Заявление работодателя о расторжении трудового договора с указанием причины (в данном случае - неявка на работу).
6. Ответ на заявление сотрудника о возмещении убытков (если требуется).

Кроме того, необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации в отношении прав работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе в части запрета на увольнение таких сотрудников без их согласия или без уважительной причины.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Трудовые споры". Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с отсутствием на работе по уважительной причине". Статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работодателем в связи с прекращением трудового договора".