Решение трудовых споров и консультации в образовании – наши услуги

Да, я могу предоставить юридическую помощь по трудовым спорам в образовательной сфере в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса по трудовым спорам в образовании, вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он заключен между вами и работодателем в образовании.
2. Трудовую книжку или иные документы, подтверждающие ваш опыт работы и стаж в данной образовательной организации.
3. Документы, подтверждающие нарушение прав работника: протоколы проверок, лицензии, определения суда, решения трудовых инспекторов, письма и заявления в органы государственной власти, касающиеся нарушения трудовых прав работника.
4. Иные документы, имеющие отношение к вашему трудовому спору в образовании (например, автономное учреждение, где у вас договор подряда).
5. Контактную информацию работодателя (наименование, адрес, телефоны, электронный адрес, контактное лицо).

На основании этой информации юрист сможет подробно описать процедуру решения трудовых споров в образовании и определить, каким образом можно решить возникающие споры.

Статьи, применимые для решения вопроса о трудовых спорах в образовании, включают:

• Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые споры и пути их разрешения"
• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок вынесения решений по трудовым спорам"
• Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия рассмотрения трудовых споров"
• Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава 9 "Права и обязанности в области образования"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 22 марта 2010 № 148 "Об утверждении Правил разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров"