Решение проблемы рабочих дней и возможность увольнения с выплатой 3 среднемесячных окладов

Предложенная директором и главным бухгалтером схема не является законной, так как она предполагает незаконное сокрытие фактической занятости работника на предприятии. Если речь идет о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон, то необходимо составить письменное соглашение о расторжении трудового договора и полном возмещении ущерба, если таковой имел место быть. Однако, для увольнения сотрудника по обоюдному согласию сторон не требуется ожидать окончания отпуска, это может быть сделано и ранее.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства: - Трудовой договор между работником и работодателем - Письменные уведомления от директора и главного бухгалтера о предложении ставить 8 часов вместо фактической работы до 1 марта 2016 года - Письменное соглашение сторон о выплате компенсации за причиненный работодателем ущерб, а также об увольнении по собственному желанию работника с момента окончания его отпуска - Табель учета рабочего времени за указанный период - Доказательства причинения ущерба работнику в связи с искусственным ограничением права на работу.

Данные документы позволят адвокату или юристу сформулировать правовой аргумент о нарушении трудового законодательства, а также защитить интересы работника в суде или комиссии по трудовым спорам.

Статьи, которые могут быть применимыми для данного случая:
- Статья 3 Трудового кодекса РФ (о равенстве в правах и свободах работников)
- Статья 19 Трудового кодекса РФ (об исполнении работодателем обязательств по оплате труда)
- Статья 74 Трудового кодекса РФ (об увольнении по соглашению сторон)
- Статья 136 Трудового кодекса РФ (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска)