Решение проблемы низкой зарплаты и возврата инструмента от бригадира

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на свои личные вещи, включая инструменты, которые необходимы ему для работы. Если инструмент остался у работодателя после увольнения, то работник имеет право на его возврат. Если бригадир отказывается отдавать инструмент, то работник может обратиться в местный суд за защитой своих прав и требовать возвращения личного имущества. Для этого необходимо предоставить доказательства подлинности владения данным инструментом, например, копию трудового договора или квитанцию об оплате.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации и законам, регулирующим охрану труда и защиту прав работников.

Сотрудник, который был уволен или уволился с работы, имеет право на забирание своего инструмента, который был приобретен за свой счет или выдан ему по договору с работодателем. Для подтверждения этого права, следует предъявить документы, подтверждающие факт наличия инструмента на руках работника.

В данном случае, рекомендуется обратиться к брегадиру с просьбой вернуть инструмент, который принадлежит работнику. Если брегадир отказывает в возвращении инструмента, необходимо составить заявление в отдел кадров о нарушении прав работников.

Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, если не могут быть урегулированы спорные вопросы между работником и работодателем.

Статья 206 Гражданского кодекса Российской Федерации "Имущество, созданное работником в период трудового договора", статья 213 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок реализации права собственника на имущество" и статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".