Решение проблем в школьной столовой: жалобы на заведующего, возможность присутствия защитника на неофициальном собрании и планы на обращение в прокуратуру

Данный случай касается нарушения прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Приглашение матери на неофициальное собрание с намерением принять решение о её увольнении или взыскания по недостачам является нарушением трудовых прав работника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы как студент юридического факультета можете выступать в качестве консультанта для матери в данной ситуации. Однако, в качестве защитника Вам необходимо иметь статус адвоката или юриста, зарегистрированного в соответствующих органах.

Для защиты прав матери в данной ситуации необходимо обратиться за помощью к профессиональным юристам, занимающимся правами работника. После анализа обстоятельств дела они смогут проконсультировать Вас по возможности оспорить решение о недостачах или увольнении в суде и предоставить всю необходимую юридическую поддержку.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приглашение на собрание, где планируется обсуждение вопроса о недостаче.

2. Документы, подтверждающие жалобы сотрудников на недостаточное количество продуктов.

3. Если возможно, следует предоставить документы, подтверждающие забирание продуктов заведующим домой.

4. В случае, если были обращения в прокуратуру и управление образования, необходимо иметь копии соответствующих заявлений и ответов на них.

5. Документы, подтверждающие статус матери как сотрудника школы и ее должность.

Как юрист, я считаю, что вы можете присутствовать на собрании в качестве консультанта или защитника матери. Однако, в случае нарушений со стороны организаторов собрания, вы можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и прав матери. Также, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и защиты прав матери в случае наличия доказательной базы по фактам нарушений ее трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право на уважение личной и семейной тайны;
• Статья 24 Конституции РФ, защищающая право на обжалование действий (или бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц и других лиц;
• Статья 25 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу совести, свободу мысли и выражения своих убеждений;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, устанавливающая правила проведения дисциплинарного взыскания, в том числе за недостачу;
• Статья 144 Трудового кодекса РФ, которая защищает работника от дискриминации со стороны работодателя;
• Статья 146 Трудового кодекса РФ, устанавливающая правила охраны труда и ответственность работодателя за создание безопасных условий труда;
• Статья 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающая обязанность работодателя обеспечивать работникам необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с условиями производственного процесса;
• Статья 154 Трудового кодекса РФ, предусматривающая обязанность работодателя обеспечивать работникам правильное и своевременное питание в соответствии с условиями труда.

Относительно вашего участия как защитника или консультанта, это зависит от полномочий, предоставленных вам мамой и организаторами собрания. Если вас пригласили как консультанта или представителя мамы, то вы можете присутствовать и дать советы или рекомендации. Однако, если вы не являетесь адвокатом и не имеете официальной доверенности на представление интересов мамы, то вам, вероятно, не будет позволено выступать как юрист-защитник.