Решение проблем с графиком сменности и отпусков в организации: привлечение сотрудников и заработная плата

В случае отсутствия графика сменности/отпусков персонала, организация нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Сотрудники имеют право на информацию о своем графике работы, включая сменность и отпуска. Организация обязана предоставить сотрудникам график сменности/отпусков в письменной форме, в том числе с указанием сроков и порядка получения отпуска. Если организация не вызывает сотрудника на работу в течение определенного времени, сотрудник имеет право потребовать выплату среднемесячной заработной платы за простой период, если простой не вызван его виной.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор или контракт сотрудника соответствующей организации;
- Письма, сообщения или другие доказательства, свидетельствующие об отсутствии графика сменности/отпусков;
- Справка о заработной плате сотрудника;

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности организации в области охраны труда;
- Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации: Информирование работников о своих правах и обязанностях;
- Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: Выдача записей и документов работнику при увольнении;
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан обеспечить своевременность выплаты заработной платы.