Решение проблем при закрытии предприятия: увольнение, выплаты, скрывающийся директор

Добрый день! При ликвидации предприятия, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам выплачивается средний заработок за два месяца работы, а также все неиспользованные дни отпуска. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Также, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобится: 1. Копия договора о трудоустройстве и приказ о выходе на декретный отпуск. 2. Документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия. 3. Корреспонденцию и все имеющиеся документы, связанные с выплатой за 2-й месяц и неотгуленным отпуском. 4. Документы, подтверждающие скрытие директора.

На основании этих документов можно обратиться в суд или органы государственной власти для возмещения неуплаченных выплат и защиты своих прав. Также можно обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают, но не ограничиваются:

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя при увольнении работника.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении.

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация работнику неотгуленного отпуска.

4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя по выплате заработной платы.

5. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация ущерба, причиненного работнику невыплатой заработной платы и (или) иных возмещаемых расходов.

6. Статья 315 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность юридического лица (организации), включая ИП, за неисполнение договорных обязательств.