Решение проблем на работе: сокращение, отказ в пособии, подписание бумаг и компенсации

Если Вас сократили на работе, то Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях разрыва трудового договора по соглашению сторон. В данном соглашении следует уточнить, какая компенсация Вам будет выплачена в связи с увольнением: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, проездные расходы и т.д. Данные условия могут быть указаны в коллективном договоре или в положении о компенсации при увольнении. В случае, если работодатель не выплачивает Вам установленную компенсацию, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения вопроса о необходимости выплаты пособия в случае сокращения на работе следует обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по безработице.

2. Трудовую книжку(или выписку из нее).

3. Справку с места работы о причине увольнения.

4. Документы, подтверждающие стаж и заработок.

5. Другие документы, предоставление которых может потребоваться органом социальной защиты населения для принятия решения о назначении пособия.

Компенсация, которую можно требовать в данной ситуации, зависит от положений трудового законодательства РФ, закона о страховании от безработицы и других соответствующих законов. Точную информацию об этом можно получить у органа социальной защиты населения.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении". Требуется подписать документы, подтверждающие факт сокращения и согласие на выплату компенсации. Работник имеет право требовать положенную ему компенсацию в размере соответствующих выплат в соответствии с законодательством РФ.