Решение и сокращение после временной приостановки работы: взаимодействие с партнерами, выход из испытательного срока и защита от увольнения

Уважаемый работодатель, благодарю Вас за информацию о временной приостановке работы. Необходимо уточнить, что моя занятность в настоящее время является важной для работы компании, и я не хотел бы вести себя так, будто бы работа никак не ведется. Я понимаю, что в связи с обстоятельствами возникли некоторые трудности, однако, я готов продолжать работу на удаленном режиме, сохраняя стабильность в работе с партнерами. Я также хотел бы уточнить, как работнику, находящемуся в отпуске, гарантируется сохранение места работы и защита от увольнения на время простоя. Благодарю за внимание.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с компанией; 2. Приказ о предоставлении отпуска и авансировании его оплаты; 3. Письмо от работодателя о временной приостановке работы.

Что касается Вашего вопроса о сокращении после подписания приказа о временной приостановке работы, то решение о сокращении сотрудника должно быть принято в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое устанавливает определенную процедуру и условия для сокращения персонала. Подписание приказа о временной приостановке работы не может быть основанием для сокращения сотрудника.

Касательно Вашей занятости и общения с партнерами, Вам следует обратиться к Вашему непосредственному руководителю, чтобы согласовать Ваш график работы и возможности коммуникации с партнерами.

С целью защиты своих трудовых прав, Вам необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации об охране труда, а также с Вашим трудовым договором и локальными нормативными актами компании. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться в организации профсоюза либо в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и занятости.

Тут следует применять такие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статью 74: "Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работникам, не отработавшим установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер годового основного оплачиваемого отпуска." - Статью 74.4: "В случае, если за год работы до предоставления отпуска, работник освобожденный от работы с сохранением заработной платы не отработал достаточного количества времени для того, чтобы полностью использовать основной оплачиваемый отпуск по его истечении работнику, в случае увольнения по любой инициативе работодателя по причинам, не связанным с виновными действиями работника, производится денежная компенсация неиспользованной части оплачиваемого отпуска." - Статью 79: "Работник не может быть вынужден прекращать работу по инициативе работодателя без веской причины, связанной со стороны работника с его трудовой деятельностью или в связи с изменением условий работы." - Статью 81: "Расторжение трудового договора с работником, не находящимся на испытательном сроке, возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде."