Решаем вопрос официального устройства на вторую работу после окончания отпуска на первой

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право работать на нескольких работах, если это не запрещено законом, договором или внутренними правилами организации. Однако, для того чтобы быть официально трудоустроенным на вторую работу, необходимо заключить трудовой договор с соответствующей организацией и выполнить все необходимые юридические формальности. Также следует учитывать, что совмещение двух работ может привести к нарушению правил трудовой дисциплины первой организации, в которой Вы находились в отпуске, и стать причиной привлечения к ответственности. Поэтому перед принятием решения следует ознакомиться со всей необходимой документацией и проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше согласие на работу на второй работе. Данный документ называется "согласие на совмещение должностей" и может быть оформлен в вашей первой компании. Также нужно уточнить у работодателя, работаете ли вы на первой работе по трудовому договору на полную или на неполную занятость. Если на неполную занятость, то вторую работу вы можете принять без ограничений, если на полную, то необходимо уточнить в трудовом договоре наличие запрета на совмещение должностей. В случае отсутствия запрета вы можете устроиться на вторую работу официально.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Комбинированный и вечерний (ночной) режим работы" и статья 81 "Совмещение профессий (должностей), выполняемых работ"