Как найти вторую работу, оставшись на первой: советы матери троих детей в должности сестры диетической

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на несколько работ, если это не запрещено законом, и не нарушает условия трудового договора с первым работодателем. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора с первым работодателем, так как в некоторых случаях предусмотрены ограничения на занятие другой должности. Также может потребоваться согласование с работодателем, чтобы избежать конфликта интересов и не ущемлять права работника на основной работе. Если в трудовом договоре это не оговорено, то работник имеет право работать на нескольких работах, но не более 40 часов в неделю на обеих работах вместе взятых. Кроме того, работнику необходимо учитывать нормы отпуска и время на отдых, чтобы избежать излишней усталости и недостатка времени на личную жизнь.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

• Трудовым кодексом РФ (статьи 68 и 69), который регулирует вопросы совмещения работы с другой работой и увольнения по собственному желанию;

• Коллективным договором и/или локальными нормативными актами вашего первого места работы, которые могут содержать дополнительные требования и ограничения.

На основании данных законодательных актов можно сделать следующие выводы:

1. Совмещение работы на двух работах является возможным, если это не противоречит законодательству, коллективному договору и/или локальным нормативным актам вашего первого места работы.

2. Уведомление работодателя о совмещении работы на нескольких местах необходимо, но подписания со стороны работодателя не требуется.

3. Увольнение по собственному желанию с текущей работы не обязательно.

4. Также, стоит обратить внимание на количество часов работы в неделю и соблюдение режима труда.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к HR-специалисту своей организации и/или к юристу для конкретных рекомендаций и советов в соответствии с вашими условиями труда и обстоятельствами.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 68, 71, 72, 73.