Решаем важные вопросы для молодых мам: отработка после декрета и сроки окончания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, вышедший из отпуска по беременности и родам, имеет право на сохранение места работы (должности) и средней заработной платы на время отпуска и до истечения трёх лет со дня рождения ребенка. После истечения указанного срока работник обладает правом на возвращение на прежнюю должность или на аналогичную должность в соответствии с трудовым договором, но обязательство работодателя по сохранению места работы и средней заработной платы уже не действует. Следовательно, если работница вышла из декретного отпуска раньше, чем через три года после рождения ребенка, работодатель не обязан предоставить ей две недели отпуска на этих условиях.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора, заключенного между работницей и работодателем. Возможно, в трудовом договоре содержится условие, обязывающее работницу отработать определенный срок после ухода в декретный отпуск. Если такое условие действительно имеется, и оно закреплено в трудовом договоре, то для решения данного вопроса необходимо ознакомиться соответствующими положениями трудового договора и трудовым законодательством Российской Федерации. В случае если работница не согласна с требованием работодателя отработать 2 недели, она может обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области, который поможет определить правомерность такого требования и способы защиты своих трудовых прав. Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 256. Работодатель обязан зачесть в стаж работника периоды времени, в течение которых работник находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 362. Работодатель обязан предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и места работы не менее чем на 14 календарных дней.

Статья 263. Увольнение работника из числа женщин в связи с беременностью, родами, а также в связи с уходом за ребенком в возрасте до полутора лет запрещается.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от деталей ситуации и документов, подтверждающих отпуск по уходу за ребенком. Если работница получала дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то эти две недели могут быть зачтены в её трудовой стаж. Однако, если работница не имеет документально подтвержденного отпуска по уходу, то работодатель может предъявить требование об отработке этих двух недель, как недоработки.