Как заменить года при расчете декретных: вопросы и ответы для молодых мам

Для расчета декретных выплат учитывается заработок за два года, предшествующих году начала декретного отпуска. Если в указанный период работника не было трудоустроено, то его заработок при расчете декретных не учитывается. Следовательно, в данном случае, если у вас не было официального трудоустройства в 2018 и 2019 годах, то их нельзя заменить для расчета декретных выплат. Отпуск по уходу за ребенком не считается трудовой деятельностью и не учитывается при расчете декретных выплат.

Для решения вопроса о замене лет при расчете декретных потребуется представить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все официальные трудовые отношения, включая период работы до рождения ребенка в 2016 году и после его появления.

2. Справку из места работы за период с ноября 2016 года до увольнения в 2017 году, по которой можно определить заработок за этот период.

3. Справку о доходах с Малого бизнеса или Индивидуального предпринимателя, если вы находились в этом статусе в 2018 и/или 2019 годах.

4. Свидетельство о рождении ребенка в 2016 году.

5. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы в 2018 и 2019 годах и ухода за ребенком.

В данном случае, необходимо проанализировать действующее законодательство для определения возможности замены лет при расчете декретных. Также, потребуется узнать, какой заработок должен учитываться при расчете декретных, и какие периоды можно учитывать при отсутствии официальной работы. Кроме того, следует учитывать нормы закона о трудовых договорах и правил оформления ухода за ребенком в первые три года жизни.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по материнству": статьи 5, 6;
• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 256, 260.