Узнайте об оплате декрета до 3-х лет: информация для молодых мам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2484008
Ответы юристов (1)
Добрый день. Оплачиваемый период декретного отпуска по уходу за ребенком составляет 140 дней, при наличии у родителей троих и более детей - 194 дня. Для продления декретного отпуска до 3-х лет ребенку должна быть установлена инвалидность, по результатам медицинской комиссии. В этом случае декретный отпуск может быть продлен до достижения ребенком 3-х лет. Для получения более подробной информации и консультации по данному вопросу необходимо обратиться в социальную службу населения по месту жительства.
Для ответа на данный вопрос, как юристу, мне необходимо уточнить, какого рода оплату Вы имеете в виду. Если речь идет об оплате за уход за ребенком, то для получения оплаты необходимо будет обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства и предоставить следующие документы:
- Заявление на получение оплаты за уход за ребенком до достижения им 1,5 лет (или до 3 лет в зависимости от региона);
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Трудовую книжку родителя, который занимается уходом за ребенком;
- Справку о доходах.
После подачи заявления и предоставления необходимых документов, организация, предоставляющая оплату за уход за ребенком, рассматривает заявление и выносит решение о предоставлении или отказе в оплате за уход за ребенком.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После этого возраста отпуск продлевается, но уже без сохранения заработной платы. Обратиться можно в местный центр занятости населения для получения соответствующей выплаты.
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы