Как получить дополнительный отпуск и выплаты по БиР до 1.5 лет: полезная информация для молодых мам

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от условий и правил компании, в которой Вы работаете, а также от законодательства Российской Федерации. Кроме того, необходимо уточнить, какая конкретно категория отпуска была использована в 2021 году, и действительно ли остались неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на продление отпуска до 1,5 лет. Однако, продление отпуска на свой счет требует согласия работодателя и соблюдения процедуры уведомления о продлении отпуска.

Что касается выплат по БиР, то они рассчитываются на основе заработной платы, которая была выплачена в предыдущие два года до наступления соответствующих отпусков. Если Вы не работали в 2016 и 2017 годах, то эти годы не могут быть использованы для расчета выплат по БиР.

Рекомендуем обратиться к правовой службе компании, в которой Вы работаете, для получения более детальной информации о Ваших правах и возможностях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса требуется следующие документы:

1. Декретный листок - для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске;

2. Трудовой договор - для выяснения условий и сроков трудовых отношений между работником и работодателем;

3. Справка о заработной плате - для определения размера выплат по БиР;

4. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения права на получение выплат по БиР.

Если работник решил не выходить на работу на 4 месяца, он должен обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой и получить согласие на увольнение по собственному желанию, либо на перевод на неполное рабочее время. В таком случае размер выплат по БиР будет рассчитываться исходя из предыдущих двух лет до начала отпуска по уходу за ребенком. Однако, следует учитывать, что выводы о конкретных действиях в данном случае могут быть сделаны только после ознакомления со всеми документами и подробностями дела.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок отпусков работников; - Статьи 256.1-256.3 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок ухода за ребенком; - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ, в том числе статьи 5 и 11, регулирующие выплаты пособий при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Ответ на основании вышеперечисленных статей: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемые ежегодные отпуска. В случае ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет работнику предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. В таком случае, рабочее место должно быть сохранено за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком.

По вопросу о втором декретном отпуске следует отметить, что работнику, имеющему детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляется право на еще один декретный отпуск для ухода за ребенком. При этом, работник имеет право выбрать, получать ли пособие по уходу за ребенком (БиР) или не получать его.

Отсутствие на рабочем месте в течение 4 месяцев без увольнения является основанием для применения соответствующих мер дисциплинарного воздействия со стороны работодателя. Если всё же работник желает взять данный период для ухода за ребенком, он может попросить работодателя о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.

Выплаты по БиР при уходе за ребенком рассчитываются в соответствии с действующим законодательством. Для определения размера ежемесячной выплаты по БиР используется определенный коэффициент, который зависит от заработка за год, предшествующий периоду, за который производится выплата. При этом, для определения размера выплат по БиР могут использоваться данные предыдущих лет только в случае, если предоставление материальной помощи в текущем году невозможно.

Таким образом, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, а также на второй декретный отпуск. Однако, отсутствие на работе без увольнения на больший срок, чем предоставленный по закону, может привести к применению мер дисциплинарного воздействия со стороны работодателя. Размер выплат по БиР зависит от заработка работника и рассчитывается в соответствии с действующим законодательством.