Решаем проблемы с работодателем: не выплата пособия и неясность сроков выплат

На основании Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать оговоренные в договоре сотрудничества выплаты в сроки, предусмотренные законодательством. В данной ситуации сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих работодательских прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора (если таковой существует).
2. Справка о заработке и удержаниях за последние несколько месяцев.
3. Сообщения или документы, связанные с общением с работодателем по данному вопросу (электронная почта, СМС-сообщения, записи телефонных разговоров и т.д.).
4. Копия заявления о выплате пособия (если такое было подано работодателю).

После того, как все необходимые документы будут собраны, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права на получение пособия и заработной платы в полном объеме.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату за труд"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы и иного вознаграждения, предусмотренного законодательством Российской Федерации или коллективным договором"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работников"; - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации организации".
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".
• Статья 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение работодателем законодательства о труде и социальной защите".
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".

Какую именно статью нужно применять в конкретной ситуации, зависит от обстоятельств дела и доказательств нарушения работодателем правил выплаты заработной платы и пособий.