Решаем проблему задержки зарплаты: еженедельная выплата и советы по действиям

Если работодатель не выплачивает зарплату работнику в течение месяца, при условии что зарплата выплачивается еженедельно, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженной зарплаты. В такой ситуации работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и провести следующие действия:

1. Составить и подписать заявление о невыплате зарплаты. В заявлении необходимо указать свои ФИО, должность, место работы, период, за который не была выплачена зарплата, а также сумму задолженности.

2. Подготовить копии трудового договора, справки о заработной плате за последние 6 месяцев и других документов, подтверждающих трудовые отношения.

3. Обратиться к руководству предприятия (непосредственно к начальнику или руководителю отдела кадров) с заявлением о выплате задолженности.

4. Если руководство отказывается выплачивать задолженность, то необходимо обратиться в органы трудовой инспекции, составив заявление о нарушении прав работника на получение заработной платы.

5. Если и после обращения в трудовую инспекцию работодатель продолжает не выплачивать заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления в суд и дальнейшего представления интересов работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".