Реорганизация школы: Филиалы получили статус основной. Что будет с работниками?

Если Ваш филиал будет закрыт, то работодатель должен предоставить Вам работу по месту жительства в данном образовательном учреждении, если Вы соответствуете требованиям данной вакансии. Если работодатель не сможет предоставить Вам другую работу в пределах данного учреждения, то он должен выплатить Вам компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. В целом, решение о трудоустройстве зависит от работы и места жительства работника, а также от обстановки и нужд работодателя.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо обратиться к своему работодателю - МБОУ Ермаковской СОШ. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении работы не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. В данном случае, рекомендуется работнику обратиться к работодателю в устной или письменной форме для уточнения деталей будущих изменений в организации.

Так же, работник может изучить коллективный договор и Положение о стимулировании труда в данном образовательном учреждении, чтобы узнать о возможных компенсациях или мерах поддержки, предоставляемых работодателем в случае сокращения работников.

Поскольку законодательство Российской Федерации требует, чтобы сотрудников, подлежащих увольнению, уведомили об этом заранее и предоставили им возможность перевода на другую должность, работодатель должен уведомить выбывающего работника о предстоящем сокращении и сделать все возможное для того, чтобы перевести его на другую должность в этом учебном учреждении.

В целях защиты своих прав рекомендуется работнику обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса следует ориентироваться на законодательство "Об образовании в Российской Федерации". Конкретные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут зависеть от региона и муниципальных нормативных актов, но следующие статьи могут быть релевантны:

Статья 40 "Трудовые права работников образования" Статья 65 "Ликвидация (реорганизация) образовательной организации" Статья 67 "Условия сохранения трудовых прав работников и социальных гарантий при ликвидации (реорганизации) образовательной организации"

Также может быть полезно ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и местными нормативными актами.