Реорганизация фирмы: информация в ЕГРЮЛ и права работника

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при реорганизации предприятия могут быть приняты решения о сокращении штата сотрудников. При этом сотрудники, которым предстоит увольнение, должны быть проинформированы не менее чем за два месяца до даты увольнения. Однако, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то в соответствии с законодательством увольнение вам не может быть произведено. Вы имеете право на возвращение на работу по истечении отпуска в том же или аналогичном для вас месте работы и на условиях, предусмотренных вашим трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а также к документам, подтверждающим факт ухода работника в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, уведомления о реорганизации фирмы, уведомления о расформировании фирмы и другим документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Со стороны российского законодательства, работодатель имеет право на увольнение работника только в случае наличия законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, ликвидация предприятия и иные обстоятельства. При этом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, обладает особыми правами, установленными законодательством РФ, согласно которым его увольнение должно быть произведено только при наличии законной причины, не связанной со статусом родителя.

Конкретные документы, необходимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, включая текст уведомлений о реорганизации и расформировании компании, а также условий трудового договора и других документов, регулирующих отношения между работодателем и работником. Поэтому, для полноценного ответа на вопрос необходимо провести юридическую консультацию с учетом конкретных обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 180. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации Статья 255. Основания увольнения работника Статья 258. Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 57.1. Право работника на повестку в случае изменения собственника имущества работодателя

Закон О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 7. Сохранение прав и гарантий работников при реорганизации и ликвидации организаций