Права работника на отпуск и реорганизация фирмы: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу РФ работник, проработавший в течение календарного года не менее 11 месяцев имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае Вашей работы в компании с 1 апреля 2014 года, в течение всех последующих лет Вам полагался отпуск. Подтверждающие документы о списании отпусков (заявления на отпуск, приказы о его предоставлении и т.д.) могут использоваться как доказательства наличия этого права.

Что касается права на отпуск после увольнения, то, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на использование отпуска в течение 2-х месяцев после прекращения трудовых отношений. Однако, если работодатель выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск одновременно с выплатой заработной платы по истечении срока двухмесячного периода, работник вправе получить только денежную компенсацию за отпускные дни.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, соответствующим коллективным договором, инструкциями работодателя, а также со связанными с этим документами, такими как трудовой договор, приказы о назначении на работу, переводе на другую работу и пр.

Опираясь на предоставленную информацию, возможно, что работник прошла определенный период, когда были накоплены отпускные дни, и все они могут быть предоставлены с учетом правил, установленных коллективным договором и законодательством Российской Федерации. В то же время, важно выяснить, как именно было расторгнуто трудовое соглашение, был ли оформлен дополнительный документ потверждающий соглашение об отпуске и были ли предоставлены соответствующие выплаты.

Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к специалистам, проделавшим полный анализ ситуации и предоставившим компетентную юридическую помощь.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-123).