Регламент внешнего вида работников гостиниц: Управляющая хочет уволить работника с длинными волосами, но он ищет решение проблемы без трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если управляющая не имеет обоснованных оснований для увольнения работника и его волосы соответствуют регламенту внешнего вида сотрудников гостиниц, то работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, для такой защиты потребуется иметь доказательства того, что увольнение было произведено без оснований. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или работнику профсоюза.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, где описываются права и обязанности работников и работодателей, а также порядок прекращения трудовых правоотношений.

2. Внутренний документ, регламентирующий внешний вид сотрудников гостиниц, где указываются конкретные требования по уходу за внешним видом сотрудников.

3. В случае, если есть устная или письменная договоренность между работником и работодателем, требующая соблюдения определенных требований по уходу за внешним видом работника, могут потребоваться документы, подтверждающие данную договоренность.

4. Личное дело работника в отеле, где фиксируются все важные моменты относительно работы, в том числе и информация по внешнему виду работника.

5. Другие документы, если они будут иметь непосредственное отношение к данному вопросу и могут помочь в решении проблемы.

В данной ситуации, рекомендую обратиться к представителям профсоюза, адвокату или юристу, чтобы выяснить какие права и возможности есть у работника и как защитить свои интересы в случае увольнения.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения в правах работника, связанные с выполнением им своих трудовых обязанностей.

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" - требования к качеству и безопасности товаров (услуг).

Статья 16 Федерального закона "О рекламе" - запрещение дискриминации в рекламе.