Развозная работа: оплата и рабочий график - все, что вам нужно знать | Компенсация времени на дорогу и права сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату времени, затраченного на проезд к месту исполнения трудовых обязанностей и обратно, если это время является частью рабочего времени работника. Таким образом, если время на дорогу к объекту не было учтено в табелях учета рабочего времени, то вы можете обратиться к работодателю с требованием оплатить это время за прошедшие два года. Если работодатель отказывается выплатить вам оплату за это время, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии договоров (трудовых, гражданско-правовых и др.) между работником и работодателем, которые регулируют условия труда и оплаты труда.

2. Табели учета рабочего времени за прошедшие 2 года для установления фактически отработанных часов и доказательства времени на дорогу к объекту и обратно.

3. Письменное заявление от работника, в котором указывается требование оплаты времени на дорогу.

4. Иные документы, подтверждающие наличие и размер выплат, произведенных работодателем работнику.

На основе предоставленных документов можно определить правомерность требования работника и возможность предъявления иска в суд на возмещение неоплаченного времени на дорогу к месту объекта и обратно. Возможность удовлетворения данного требования будет зависеть от тщательности подготовки необходимых доказательств и квалификации юриста.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 116.