График работы и оплата отпуска: все, что вам нужно знать

Согласно Закону Российской Федерации "Об отдыхе и о времени дополнительного отпуска" работникам, работающим по 2 через 2, полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска производится по средней заработной плате работника за период, предшествующий его выходу в отпуск.

Для решения вопроса о продолжительности отпуска и порядке его оплаты необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об Административных правонарушениях (КоАП) и Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Для получения конкретной информации необходимо знать следующие данные: - Категорию работника (стаж работы, должность); - Вид трудового договора с работодателем; - Размер заработной платы работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 115) каждому работнику полагается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

Оплата отпуска производится в размере средней заработной платы работника за период до начала отпуска, то есть за предыдущие 12 месяцев (ТК РФ, статья 139).

С целью решения данного вопроса работник должен обратиться к своему работодателю, который должен предоставить подробную информацию о продолжительности и оплате отпуска, процедуре его оформления и документах, необходимых для его получения.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по основному месту работы".

Статьи 116-119 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность отпуска по основному месту работы", "Оплата отпуска по основному месту работы", "Дополнительные гарантии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".