Развод, воспитание ребенка и права в работе: что делать, если отдел кадров требует заявление на расчет?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В Вашем случае, так как ребенку уже 8 лет, данное положение не применимо. Однако, законодательство также предусматривает возможность предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет в случае заботы о ним без женского супруга или в случае, когда женский супруг не может заботиться о ребенке по уважительной причине, подтвержденной документально. Поэтому, если ребенок по-прежнему нуждается в Вашей помощи и Вы не можете работать полный рабочий день, Вам следует обратиться в отдел кадров и предоставить подтверждающие документы, чтобы получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком. По поводу того, что Вас просили написать заявление на расчет и не объяснили причину увольнения, необходимо знать дополнительные обстоятельства, чтобы дать точный и достоверный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Копия трудового договора с описанием должности и правил трудового распорядка.

2. Документы, подтверждающие нахождение в официальном отпуске, его продолжительность и причину.

3. Копия свидетельства о регистрации брака и свидетельства о расторжении брака (если таковое имеется).

4. Копия свидетельства о рождении ребенка и иных документов, подтверждающих единоличное воспитание ребенка.

5. Копия приказа о назначении на работу в школу, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, если таковое имеется.

6. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (если таковая состоялась), а также иную документацию, подтверждающую факты нарушений прав работника при расторжении трудового договора.

В данной ситуации вам рекомендуется обратиться к юристу, чтобы он проинспектировал ваши права и выполнил все необходимые юридические процедуры для сохранения ваших прав. До получения детальной информации от работодателя о причинах увольнения и основаниях расчета, вы можете отказаться от подписания документа о расчете и оставить это дело профессиональному юристу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81: Увольнение по инициативе работодателя

Статья 178: Увольнение в связи с прекращением договора

Статья 183: Отказ работника от заявления об увольнении