Развенчиваем мифы: права работника после испытательного срока и вопросы о контрактах на 1 месяц

Здравствуйте! Работодатель имеет право предложить подписание контракта сроком на 1 месяц после окончания испытательного срока, если этот срок установлен в соответствии с законодательством и договором между работником и работодателем. Однако, если такой контракт не выгоден для сотрудника, он может отказаться подписывать его и обратиться в компетентные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к копии трудового договора, подписанного с работодателем при начале трудовой деятельности. Также может потребоваться иметь на руках копию Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая), а именно ст. 58, в которой содержится информация о приеме на работу. Наконец, также может потребоваться копия Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно ст. 72, которая регулирует акты, предоставляемые при соблюдении сроков испытания на работе.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от многих деталей данной ситуации, включая, но не ограничиваясь, сроком действия трудового договора, условиями труда, действующим коллективным договором, если есть, и т.д. Однако, в целом, данная ситуация может регулироваться следующими статьями Закона РФ "О труде":

Статья 56 - Порядок заключения трудового договора;

Статья 59 - Срок действия трудового договора;

Статья 72 - Срочный трудовой договор;

Статья 80 - Окончание трудового договора;

Статья 81 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.