Разрешение проблем на работе: возможность получить компенсацию и остановить угрозу увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вам должны предоставить полное и точное объяснение причин увольнения, и вы можете оспорить его в суде. Однако, в данной ситуации, если вы действительно причастны к хищению, то вы не можете просить расписку о том, что файлы будут возвращены и дело закрыто за сумму в 19 тыс. рублей, потому что это может быть рассмотрено как признание своей вины и препятствование правосудию. Вы должны рассмотреть возможность обратиться к юристу, чтобы разобраться в доказательствах и возможно защитить свои права в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь: 1. Копию документа, в котором указано, что работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю. Возможно, это документ, который работник подписывал при заключении трудового договора или при приеме на работу. 2. Копию материалов, предоставленных работнику, в которых указаны факты хищения на 2700 руб.

Для защиты своих прав, работник может обратиться к юристу или к профсоюзу. Юрист может проверить правомерность требований работодателя и помочь работнику составить жалобу на действия работодателя в органы трудового надзора.

Если работник совершил правонарушение, то работодатель вправе потребовать возмещения ущерба. Однако, сумма, которую работодатель требует возместить работнику, должна быть обоснована. Если работник не согласен с суммой возмещения, то он вправе попросить работодателя доказать ее правомерность.

Также, работник может попросить расписку о том, что файлы возвращены ему, чтобы избежать возможных дальнейших споров. Однако, это не означает, что работник не может быть уволен за совершенное правонарушение.

В данном случае, необходимо ознакомиться с соответствующим трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ не предусматривает выдачу увольнения на основании одного лишь требования работодателя. Ответственность за хищение имущества возможна в соответствии с Уголовным кодексом РФ (статьи 158, 160, 165). Также, возможно применение гражданско-правовых норм Российской Федерации. Для получения конкретной правовой консультации, необходимо обратиться к профессиональному юристу.