Как реагировать на изменение места работы или угрозу увольнения? Нужно ли принимать решение?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник в декретном отпуске вправе отказаться от предложенного перевода на другую работу. Если работник откажется от перевода, работодатель не вправе уволить её по ст. 77 п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работник должен уведомить работодателя об отказе в письменном виде и предоставить документы, подтверждающие её нахождение в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии следующих документов: трудовой договор, документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске, письмо об изменении места работы и копию статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу в случае, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, работодатель не вправе уволить работника за отказ от перевода на другую работу.

Однако, если работодатель действительно собирается уволить работника по статье 77 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации, то данное решение может быть обжаловано в судебном порядке. Для этого следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который поможет составить заявление о защите трудовых прав и защитит интересы работника в суде.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перемещение работника на другую работу"; - статья 261 ТК РФ "Согласие работника на перевод на другую работу"; - статья 261.1 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"; - статья 181 ТК РФ "Обеспечение сохранности места работы при переводе на другую работу"; - статья 80 ТК РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, находящимся в декретном отпуске". По правовой позиции, работодатель обязан соблюдать требования закона при переводе работника на другую должность. Работник имеет право на отказ от перевода на другую работу, в этом случае работодатель должен соблюсти процедуру увольнения в соответствии с законодательством.