Опережая угрозу увольнения: предупреждение не являться связанным с не вакцинацией

Рабочий день сотрудника должен быть оплачен в случае его фактического выполнения работы, а не в зависимости от того, был ли он вакцинирован. Если работодатель не сообщил о необходимости вакцинации в установленном порядке и не предоставил сотруднику возможности её выполнить, то нельзя привлекать сотрудника к каким-либо ответственным мерам за не выполнение указанного условия. Решение о возможном увольнении должно приниматься в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации, если таковой имеется.

Для решения вопроса необходимо знать положения трудового договора и внутреннего трудового распорядка, если он установлен в организации, а также положения местного законодательства, регулирующего правила допуска на работу сотрудников, не имеющих прививки против COVID-19.

Кроме того, необходимо установить, было ли данное сообщение о необходимости вакцинации и выхода на работу только привитых сотрудников официально уведомлено сотрудниками руководства, например, через служебное письмо или приказ, или было только устное руководство.

Если увольнение происходит без соблюдения установленных в трудовом законодательстве форм и сроков, то необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в качестве работника.

Также рекомендуется собрать всю достоверную информацию о происшествии, в том числе сохранить сообщение о необходимости вакцинации и выхода на работу только привитых сотрудников, если это возможно, и выяснить все обстоятельства своего случая.

Так как данная ситуация связана с увольнением, то к решению такого вопроса могут применяться статьи трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Общие основания для прекращения трудового договора".
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".
• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора".