Как преодолеть несогласие с вакцинацией COVID-19 на работе: советы и защита прав в суде

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника прохождение медицинского осмотра и профилактических прививок в случае угрозы возникновения эпидемии в организации. За нарушение этого требования работник может быть привлечен к ответственности, вплоть до прекращения трудового договора. В данном случае работодатель уведомил вас о необходимости прививки и тем самым выполняет свои обязанности по охране труда и профилактике заболеваний среди своих сотрудников. В свою очередь, отмена вакцинации приведет к нарушению этого требования и угрозе здоровью других сотрудников в период эпидемии. Следовательно, отстранение от работы в данном случае может быть законным, особенно если неблагоприятная эпидемиологическая обстановка подтверждена официально. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и уточнения юридического статуса данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с работодателем.

2. Внутренние документы (Положение, Инструкция) работодателя, которые регулируют вопросы вакцинации работников.

3. Документы, подтверждающие соответствие медицинского работника должностным обязанностям и требованиям законодательства Российской Федерации об охране здоровья и профилактике заболеваний.

4. Нормативные правовые акты и медицинские рекомендации по вакцинации против COVID-19, утвержденные компетентными государственными органами РФ.

5. Документы, подтверждающие прохождение медицинского обследования медицинским работником.

6. Документы, подтверждающие факт отстранения медицинского работника от работы и факт отсутствия неблагоприятной эпидемиологической обстановки в регионе ЯНАО.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя, соответствие его требований законодательству Российской Федерации и возможности защиты прав медицинского работника в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 20 Конституции РФ, гарантирующая право каждого на свободу совести, мысли и выражения своих убеждений.

2. Статья 55 Конституции РФ, предоставляющая гражданам право на свободный доступ к информации о своих правах и обязанностях.

3. Статья 128 Трудового кодекса РФ, устанавливающая обязательность соблюдения правил и норм гигиены и санитарии при осуществлении трудовой деятельности.

4. Постановление Правительства РФ от 15.01.2021 № 14 «Об утверждении Порядка проведения вакцинации граждан против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

5. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", где зафиксированы правила и нормы гигиены и санитарии, а также полномочия главного санитарного врача субъекта Российской Федерации в случаях угрозы общественному здоровью.

6. Постановление Правительства РФ от 21.09.2020 № 1811 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором устанавливаются ответственность и меры юридического воздействия для нарушений санитарных норм и правил, а также прав и обязанностей работодателей и работников в случаях угрозы эпидемического распространения COVID-19.