Разрешение конфликта с ООО: требования по трудовому договору и возможность истребования через суд

Здравствуйте. Нужно отметить, что как правило, трудовые отношения регулируются трудовым договором. В случае, когда увольняющийся работник не имеет на руках трудового договора, а работодатель утверждает, что он находится у него, суд может истребовать трудовой договор и передать его работнику. Что касается уточнения исковых требований, то в заявлении следует указать конкретный размер каждого требования, а не оставлять это на усмотрение суда. Также следует учесть сроки исковой давности на каждый вид требования. По существу каждого требования, суд будет рассчитывать размер возможной компенсации исходя из конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами. Надеюсь, что данная информация будет полезна для вас.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о истребовании договора с ООО, в котором должны быть указаны причины и необходимость истребования данного документа.

2. Заявление об уточнении исковых требований, в котором следует указать взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других требований, необходимых для защиты прав и интересов истца.

В заявлении об уточнении исковых требований можно указывать требования без суммы, указав лишь причины и основания, по которым данные требования выдвигаются. Однако, для того чтобы суд мог эффективно рассчитать указанные требования, желательно представить соответствующие доказательства и расчеты.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 4.5) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307-309, 317, 328, 330) применимы для решения данного вопроса. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо иметь больше информации о ситуации.