Эффективный подбор персонала: процесс отбора через ступени, договор с предоплатой 50%, прохождение тестирования и возможность истребования оплаты

Судя по предоставленным скриншотам, заказчик согласился на участие в процессе подбора персонала и получил возможность ознакомиться с кандидатами, что означает, что он был информирован о всех подобранных кадрaх. К тому же, заказчик уже заключил договор с кадровым агентством и внес предоплату. Следовательно, он согласился на условия договора и согласен принять на работу выбранных кандидатов. Более того, он уже нанял двух из них. Следовательно, кадровое агентство исполнило свою часть договора и заслуживает оплату за оказанные услуги. В случае, если заказчик отказывается выплачивать вторую половину оплаты, кадровое агентство имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов. Оно может предоставить доказательства своей работы и требовать выплаты договорной суммы в полном размере.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор между кадровым агентством и заказчиком, в котором указаны условия предоставления услуг по подбору персонала и порядок оплаты за эти услуги.

2. Документы о тестировании и отборе кандидатов, в том числе результаты психологического и профильного тестирования.

3. Документы, подтверждающие направление заказчиком конкретных кандидатов на проведение тестирования и отбор.

4. Документы, подтверждающие факт приема на работу двух кандидатов со стороны заказчика.

5. Корреспонденцию и/или записи переговоров, в которых обсуждались условия сотрудничества между кадровым агентством и заказчиком, а также возникшие проблемы и претензии со стороны заказчика.

На основании этих документов и информации следует решать вопрос о возможности исключения или уменьшения задолженности заказчика перед кадровым агентством. Для этого необходимо проанализировать условия договора, оплату услуг, качество и надлежащий уровень предоставления услуг, а также обсудить с заказчиком все возникшие вопросы и претензии. В случае необходимости можно также обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом и гражданском праве.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, включая условия договора между кадровым агентством и заказчиком, правила и политики агентства, законодательства о защите потребителей, закон обязательств и другие нормативные акты. С учетом этого, для решения вопроса о возможности истребования полной суммы или части оплаты стоит обратиться за консультацией к квалифицированному юристу. Он подберет необходимые статьи закона, рассмотрит все обстоятельства сделки и поможет определить возможные варианты решения данной проблемы.