Подбор персонала: претензия исполнителю из-за несоответствия кандидатов критериям отбора

В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, если исполнитель не смог выполнить условия договора по подбору персонала, он должен возместить убытки заказчику, включая возврат денежных средств, уплаченных за услуги по подбору персонала. При этом, необходимо убедиться, что это неисполнение условий договора является неустранимым, т.е. невозможность выполнения условий договора не связана с недостатками выполнения заказчиком своих обязательств.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Договор, заключенный с компанией по подбору персонала для выполнения работ по подбору кандидатов на вакансию, включая условия оплаты и сроки выполнения работ.

2. Доументы, свидетельствующие о приглашении кандидатов на Вашу вакансию, в том числе резюме кандидатов, общение с компанией и их отклонение.

3. Претензия, написанная в адрес исполнителя с указанием невыполнения условий договора.

4. Копии платежных документов, подтверждающих факт оплаты услуг компании по подбору персонала.

Ответ на вопрос о возможности привлечения исполнителя к ответственности зависит от условий договора, заключенного между заказчиком и исполнителем. Из договора должно быть ясно, какие условия были согласованы сторонами, какие работы должны были быть выполнены, и в какие сроки. Если условия договора нарушены, то это может служить основанием для расторжения договора, взыскания убытков или иных санкций, предусмотренных договором. Если вы считаете, что исполнитель не выполнил свои обязательства по договору, то следует обратиться к юристу для оценки ситуации и принятия конкретных мер для защиты своих прав.

Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность исполнителя по договору возмездного оказания услуг". Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Условия договора возмездного оказания услуг". Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей".