Работа в ООО Позитив в г. Ейск: возможность оформления по трудовому договору на ставку с сотрудничеством с ООО НПФ Стандарт

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право оформить несколько трудовых договоров на разных должностях в разных организациях и городах при условии, что это не противоречит условиям трудовых договоров и не нарушает законодательство о труде.

Однако, необходимо уточнить, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме в каждой из организаций и быть готовым к возможным пересечениям рабочих графиков.

Также, необходимо убедиться в том, что у каждой из фирм имеются все необходимые разрешительные документы для организации труда работников.

Для решения данной ситуации необходимо уточнить, какие правила применимы к данному случаю в ООО "Позитив" и ООО "НПФ Стандарт", так как действующее трудовое законодательство Российской Федерации регулирует такие отношения на основе заключенных между работником и работодателем трудовых договоров.

Однако, соответствующие положения трудового кодекса разрешают возможность параллельной работы работника не более чем по двум трудовым договорам на разных работах (п. 3 ст. 64 ТК РФ).

При этом, следует учитывать, что работник не может одновременно занимать должности, которые несовместимы по профессиональным квалификациям, а также должности, связанные с обязанностями по заботе о жизни и здоровье людей (п. 4 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если должности, на которых будет работать данное лицо в ООО "Позитив" и ООО "НПФ Стандарт", не будут противоречить положениям трудового кодекса РФ, то решение данного вопроса может быть принято на усмотрение работодателей.

Ответ на данный вопрос также может зависеть от внутреннего регулирования трудовых отношений в конкретных организациях (в том числе коллективных договоров, локальных нормативных актов), поэтому стоит обратиться к работодателям и ознакомиться с соответствующими правилами и документами.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Ограничения наличия нескольких работ.

Статья 18. Запрещение выполнения работником работ в ином объеме или качестве, чем предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Статья 19. Запрещение перевода работника на другую работу без его согласия.

Статья 20. Обязательства работника при заключении трудового договора о неразглашении информации, предоставленной работодателем.

Статья 71. Оплата труда при выполнении нескольких работ.

Статья 72. Работа по совместительству.