Разные обязанности специалиста по настройке ТПА и ОТК: как защитить свои интересы

Если работодатель хочет изменить ваши трудовые обязанности, необходимо внести соответствующие изменения в ваш трудовой договор. Это должно быть сделано в письменной форме и с согласия обеих сторон. Если вы не согласны с новыми обязанностями, вы можете отказаться от их выполнения и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации можете обратиться в суд или к специальным органам защиты трудовых прав работников.

В данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 57 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поручать работнику обязанности, связанные с функциональными обязанностями работника, если это не противоречит его трудовому договору, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и не нарушает права и законные интересы работника.

Также работодатель обязан определить должностные обязанности работника в трудовом договоре и документах, которые принимаются на работе. Если изменения должностных обязанностей работника приводят к изменению трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение.

Следовательно, если работодатель хочет перенести на вас обязанности ОТК без заключения дополнительного соглашения и оплаты труда, то это может быть нарушением трудового законодательства. В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с просьбой оформить изменение трудового договора и обеспечить соответствующую оплату труда за выполнение новых обязанностей. Если работодатель отказывается сделать это или делает это незаконно, то вы можете обратиться в отдел кадров или инспекцию труда за защитой своих прав и законных интересов.

Такая ситуация может быть рассмотрена с точки зрения следующих статей закона:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 19. Определение условий труда; - Статья 60. Основные права и обязанности работника; - Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя; - Статья 73. Согласие работника на изменение условий труда; - Статья 192. Наступление последствий в случае нарушения трудовых обязанностей.

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 406. Определение места работы и порядка выполнения работ в трудовом договоре.

Также, следует обратить внимание на требования, предъявляемые к должностям ОТК и наладчика, указанные в Положении о работе на предприятии.