Разница в зарплате и не выплаченные деньги: что делать в такой ситуации

В данной ситуации нарушается трудовое законодательство, так как работник имеет право на получение полной заработной платы за свой труд. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить оставшуюся зарплату. Если работодатель не реагирует на просьбы, можно обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ документов, которые могут быть связаны с данным трудовым спором. В первую очередь, это могут быть договоры труда, расчетные листы сотрудника, документы об оплате труда, а также письменная переписка между сотрудником и его работодателем.

Если работник и работодатель не могут достичь соглашения в рамках переговоров, то работник может обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Также возможно обратиться в суд для разрешения трудового спора. В этом случае работник должен обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Для этого нужны должны быть собраны все необходимые документы и доказательства.

В целом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми документами, которые связаны с трудовыми отношениями. Если работодатель не предоставляет работнику законные выплаты, то целесообразно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Требуемая информация не является полной и конкретной. Для решения вопроса необходимо знать тип деятельности, вид и объем выполняемых работ, условия оплаты, наличие дополнительных официальных договоров, правильно ли было выполнять работу по договору на 40000. Без этой информации невозможно определить применимые статьи законодательства РФ для решения данного вопроса.