Задержки по зарплате и нарушение выплат в организации: что делать в такой ситуации?

Здравствуйте!

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц независимо от даты заключения трудового договора. Если в трудовом договоре указаны условия о выплате заработной платы, то они могут быть изменены только с согласия работника.

Также, согласно статье 137 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не менее минимальной заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет указанные требования, работнику предоставляется право на прекращение трудового договора в связи с нарушением работодателем условий трудового договора.

В связи с этим, Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя по причине задержек по выплатам заработной платы. Также Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об устранении нарушений, а в случае невыполнения таких требований - обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и о возмещении убытков.

С уважением, [Ваше имя], юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, в котором указаны условия оплаты труда;
2. Справка о задолженности по заработной плате, выданная работодателем или кадровым агентством, если было привлечено кадровое агентство для поиска работы;
3. Выписка из личного дела, которую можно запросить в кадровой службе организации, подтверждающая даты начала работы.

Вы можете письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату в соответствии с договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности. В случае если Вы не можете расплатиться за проезд до работы, Вы можете сообщить работодателю об этом и запросить предоставления аванса или другой финансовой помощи до выплаты заработной платы. Если работодатель не предоставляет эту помощь, Вы можете также обратиться в суд для принудительного взыскания этих средств.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Задержка выплаты заработной платы.

Статья 137. Ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Статья 81. Условия и порядок испытания работника.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 393. Компенсация убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств.

Статья 406. Договор оказания услуг.

Статья 407. Оплата за оказание услуг.

Статья 408. Договор подряда.