Задержки по зарплате: что делать и какие действия предпринять в такой ситуации?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре. В случае невыплаты заработной платы в срок, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Сначала рекомендуется обратиться к бывшему работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате. Для этого необходимо написать заявление, в котором указать сумму задолженности и предложить работодателю срок для ее выплаты. Заявление лучше направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель не отреагирует на обращение или откажется выплатить задолженность, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку, и при обнаружении нарушений закона поставит работодателя в соответствующую ответственность.

Если трудовая инспекция не смогла решить вопрос, или же Вы не хотите заниматься самостоятельным рассмотрением дела, можно обратиться в суд. Для этого нужно обратиться в суд по месту нахождения организации, в которой Вы работали. Суд рассмотрит доказательства и примет решение по выплате задолженности по зарплате.

Необходимо отметить, что для рассмотрения в суде дела о задолженности по зарплате не требуется участие адвоката. Однако, наличие адвоката может помочь Вам защитить свои права и получить заслуженную задолженность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора, из которого следует величина заработной платы и сроки ее выплаты;
2. Копии документов, подтверждающих факт выплаты части заработной платы;
3. Заявление о взыскании задолженности по заработной плате, которое необходимо подать в суд по месту нахождения организации, в которой Вы работали;
4. Документы, подтверждающие финансовые трудности вашего бывшего работодателя, например, свидетельство об открытии процедуры банкротства, если такая процедура была начата;
5. Если у вас есть возможность письменно делать запросы, то следует написать официальный запрос на получение задолженности по заработной плате;
6. Если вы получали заработную плату наличными, то рекомендуется сохранять квитанции об этом.

После подачи заявления в суд, судебная процедура может занять неопределенное время. В процессе рассмотрения дела Вы можете получать уведомления о ходе судебного разбирательства. В случае вынесения решения в Вашу пользу, Вы сможете принудительно взыскать задолженность, используя исполнительный лист, который Вам выдадут судебные приставы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы работникам"
2. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора возмездного оказания услуг"
3. Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору"
4. Статья 15 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" о месте нахождения организации.

Последовательность действий в данной ситуации может быть следующей:

1. Необходимо составить претензию к бывшему работодателю о выплате заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ. Претензия должна содержать требование о выплате всей задолженности и указание срока для ее выплаты. Претензию можно отправить электронной почтой с уведомлением о доставке или заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Если работодатель не выполняет свой долг в установленный срок, можно обратиться в мировой суд по месту нахождения организации работодателя или по месту проживания работника (в данном случае, в г. Владимир).
3. Если бывший работодатель не явится на заседание мирового суда, судебный пристав может получить решение по делу и начать принудительное взыскание долга, включая обращение в банкротство организации.

Важно заметить, что данный список действий не является исчерпывающим и может быть различным в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации.