Разница в окладе на одной должности: как ее решить?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на равное вознаграждение за равную работу. Если вы уверены, что у вас меньший оклад, чем у других работников на аналогичной должности, то вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровой службе с просьбой о пересмотре вашего оклада. Если данное обращение не принесет результата, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для того чтобы решить этот вопрос необходимо сделать следующее:

1. Проверить трудовой договор и зарплатный лист, чтобы выяснить, действительно ли зарплата ниже, чем должна быть.

2. Если зарплата действительно меньше, чем должна быть, то нужно обратиться к работодателю и попросить объяснений по этому поводу.

3. Если работодатель не будет готов изменить зарплату, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неравное вознаграждение.

4. Для этого необходимо составить письменное заявление и приложить к нему копии документов, подтверждающих неравное вознаграждение. Кроме того, нужно указать нарушения трудового законодательства, совершенные работодателем.

5. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение по результатам проверки, которое может быть обжаловано в суде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об оплате труда работников" и статья 19.1 Федерального закона "О защите прав потребителей".