Разница между увольнением по предельному возрасту и ОШМ: выслуга 22 года и возраст 51 год

Добрый день! Да, есть разница в увольнении по предельному возрасту и по ОШМ. Увольнение по предельному возрасту происходит по достижении работником возраста, установленного законодательством, без объективных причин, связанных с деятельностью работника или работодателя, в то время как увольнение по ОШМ возможно при сокращении штата работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. При этом работодатель обязан выплачивать работнику социальную компенсацию в размере, установленном законодательством. В случае увольнения по предельному возрасту компенсация не выплачивается. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с деталями трудовых отношений и объективными причинами увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация:

1) Документы, удостоверяющие выслугу лет (например, трудовая книжка).

2) Копия трудового договора с указанием срока его действия и условий увольнения.

3) Уведомление о сокращении штата и причинах.

4) Свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий возраст работника.

На основании вышеуказанных документов, юрист сможет сделать вывод о том, какое основание для увольнения имеет приоритет и какой порядок действий необходимо соблюсти в данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение вследствие сокращения численности или штата работников"